2026年1月19日，图书馆2025-2026学年寒假务虚会在主馆E401会议室召开，会议围绕图书馆“学科化服务”再思考、特藏资源建设、机构调整和人员聘用三大主题展开交流研讨。图书馆馆长程金华、党委书记刘建新、其他班子成员及各部门业务骨干参会。大家集思广益，共同为图书馆“十五五”期间高质量发展建言献策。

会议以主旨发言和开放式讨论结合的形式展开。首先由副馆长潘卫带来题为“上海交通大学图书馆学科化服务再思考”的分享，她整体梳理了学科馆员制度的源流、服务内容、服务本质、以及我馆原有的泛学科化服务体系，综合分析了原泛在化学科服务体系的优势和劣势，并提出了现存的主要问题及对应的参考建议。与谈发言的馆员结合当前图情行业发展趋势及图书馆发展的现状，从用户对图书馆学科服务的认知、评价，学科服务路线的规划、资源的分配和平衡、考评机制等方面畅谈新形势下图书馆学科化服务的发展方向和创新举措。

副馆长孙翌以“我校图书馆的特藏资源建设”为题，从特藏资源的定义和主题分类出发，对交大特藏资源概览、特藏采访、特藏管理、资源揭示等方面进行了全面梳理，对国内外高校图书馆特藏架构、服务部门、学术研究等进行了系统的环境扫描，并以此为基础提出图书馆下一步的特藏工作目标、行动及体系架构设想。研讨环节，与会馆员从馆情出发，探讨图书馆现有特藏资源的独特价值，并从特藏资源的征集采访、历史传承、挖掘揭示、学术研究、文化内涵等方面交流如何结合学校和图书馆的发展需求，制定未来图书馆特藏工作的定位和目标，集中资源优势实现特藏工作的特色化发展。

党委副书记钱华以“面向十五五的内部机构调整与岗位设置”为题，结合图书馆“十五五”规划，提出内设部门调整设想、岗位配置、人员及相应评价激励机制优化目标、岗位相关要素解读等关键内容。与会人员从激发图书馆整体创新与发展活力的目标出发，就机构调整后的部门名称，功能重组，岗位、岗级设置，激励机制，服务体系扩展，部门协同与合作等方面展开了热烈讨论。大家纷纷表示，3年一轮的全馆岗位聘任工作自2008年启动以来，一直与图书馆的业务发展方向密切相关，本轮的机构调整充分听取管理骨干的意见，希望通过岗位的优化设置，推动图书馆事业锚定“十五五”发展目标，再启新程。

程金华与刘建新整体评价了与会馆员对相关主题的系统阐释和有益建议。程金华指出，本次务虚会是“十五五”开局之年务虚谋实、谋定图书馆发展方向的重要会议。馆内鼓励服务于一线的各业务条线骨干参与开放研讨，有助于推动相关议题的深化和完善。当前，高校图书馆业务虽然面临人工智能的冲击，但其以服务为牵引，优化图书馆业务的初心始终不变。新的一年，要进一步明确图书馆组织化目标，锚定一体推进教育科技人才发展的总体目标，建立主动服务对接需求的长效机制，持续创新知识服务模式。刘建新指出，高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新等重要使命，而图书馆则承担着支撑学校主流主线工作的重要任务。近年来，我们积极对接学校发展决策的重要需求，技术赋能服务师生，服务学校人才队伍建设，教学和研究支持等方面。未来，图书馆既要继承优良传统，用信息化手段赋能基础服务，同时又要培养一支精干高效的馆员队伍，用更加精准的知识服务支撑学校的核心工作，真正做到“人无我有，人有我优“，以高价值的工作赋能图书馆事业提质增效。